1月9日，从宁波市“安康杯”竞赛组织委员会获悉，公司再次保持全国“安康杯”优胜单位的荣誉称号，至此，公司已连续12年保持此项荣誉。

近年来，公司工会以“安康杯”竞赛为载体，依托体系运行、隐患排查、安康技能竞赛和员工健康管理等形式，充分发挥职工群众在安全生产过程中的监督作用，积极调动广大职工参与安全生产管理的积极性，不断提高公司职工的安全生产意识和能力素质，助力公司各项工作安全平稳运行。

依托体系运行，确保公司安全生产。每年公司工会都会制定下发年度“安康杯”竞赛活动实施方案，明确活动的指导思想、组织机构、活动目标、活动内容、活动要求以及竞赛考核标准等内容，成立以公司主要领导挂帅，公司各职能部门负责人参与的“安康杯”活动领导小组。通过明确活动内容、强化过程控制、重视考核结果，抓出了“安康杯”竞赛的合力，使得“安康杯”竞赛从组织领导到舆论宣传，从方案落实到效果评估都是实现了统筹安排，有序推进。

强化隐患排查，抓实安全监督工作。近年来，公司工会以“安康杯”竞赛为载体，通过安全隐患随手拍、职工代表飞行检查等载体，充分发挥职工群众的安全监督作用。 2022年安全隐患随手拍共征集各类隐患359条，整改359条，由基层工会提交的安全隐患随手拍案例还获得市总工会评选的“十佳”合理化建议。通过持续开展品牌化的隐患排查工作，营造了“全员重视安全，人人参与安全”的文化氛围，为公司安全生产工作做出了贡献。

拓宽竞赛渠道，完善“安康”创建平台。经过六年的持续推进，由公司工会和安全管理部联合开展的宁波市职工职业技能大赛安全管理专业技能竞赛已经成为培养选拔安全技能管理人才，推广安全技术，普及创新成果的优秀载体，该项赛事每年都会吸引来自宁波市各单位的安全管理专业选手参加，已成为公司培塑安全管理能手的广阔平台。公司工会还通过安全检查、班组安全建设、现场安全演练、集体劳动合同履约情况专项检查、HSE观察卡的推广应用、全员“安全知识竞赛”、饮食卫生问卷调查、劳动保护监督检查等形式，不断拓宽竞赛渠道，提升公司员工的“安康”理念。

坚持以人为本，关注职工身心健康。多年来，公司工会持续关注员工的健康，通过员工健康分委会，先后制定下发了“员工身体健康保护计划”“员工心理健康促进计划（EAP）”和“员工职业健康保障计划”等制度文件，通过细化内容要求，确保广大职工身心健康。2022年公司全员体检率为95.65%，累计开展心肺复苏能培训5期，公司176名员工获得专业急救技能认证，全员心检参与率达到95.3%，开展职业病预防知识竞赛，共有1836人参加了活动。