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公司启动企业文化建设讨论征评工作

7月17日,公司在总部大楼211会议室召开企业文化建设讨论征评工作启动会,公司企业文化建设委员会办公室和专项工作组负责人、各直属党组织书记、机关党委和项目管理中心党委所属各党支部书记、部分团支书等参加会议,公司领导汪建林出席会议并提出工作要求。

会议回顾了公司企业文化建设的近4个月来的工作开展情况。2018年是公司的企业文化建设年,在公司党委的领导下,公司企业文化建设委员会带领各专项工作组,通过前期的工作推进和努力,形成了《企业文化手册(讨论稿)》,取得了阶段性成效,并为企业文化建设进入讨论征评阶段作了充分准备。

会上,对《企业文化手册(讨论稿)》中公司核心文化理念和专项文化理念进行了详细解读。

按照公司《企业文化建设工作方案》所安排的时间节点,公司企业文化建设讨论征评将分三个步骤推进,7月15日到8月30日,掀起全员文化讨论征评热潮;7月20日至8月20日,做好核心文化和专项文化讨论征评工作;8月15日至8月30日,深化核心文化讨论征评成果。本次讨论征评将以各级领导干部为骨干,以全体员工为主体,通过问卷调查、访谈座谈、意见征评、宣讲讨论、三会一课、主题党日等形式,层层发动,全员参与,促使企业文化源于人心、植于人心。

汪建林肯定了公司企业文化建设委员会办公室及各专项工作组的前期工作成绩,对企业文化建设讨论征评工作提出要求:一要高度重视。各级党政工团组织尤其是各级领导干部,要充分认识企业文化建设对推进公司发展的重要作用与意义,在本次讨论征评工作中起好示范带头作用,带头参与,带头宣讲,带头建言,带头推进。二要营造氛围。在讨论征评过程中及时宣传工作动态和进展情况,营造良好的企业文化宣传氛围。三要全员参与。要通过强有力的组织动员,使本次讨论征评工作既成为传播企业文化的有效途径,不断凝聚全员文化共识,又成为聚焦员工目光、集结员工智慧的主要载体,依靠全员力量不断完善企业文化建设。四要取得实效。各级党政工团组织不仅要善于听取广大干部员工的意见和建议,更要善于汲取、提炼来自干部员工的智慧养分,尤其是要注重吸纳骨干群体和青年群体的真知灼见,为公司企业文化的成熟成型提供有力支撑。