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公司持续推进企业文化建设工作

4月17日,公司在总部大楼211会议室召开企业文化建设第二次工作会议,公司执行董事、党委书记许一君出席会议并作要求。公司企业文化建设委员会办公室和专项工作组负责人参加会议。

会上,企业文化建设委员会核心文化工作组首先汇报了前期工作情况,并从公司简介、公司理念识别系统、公司行为识别系统、公司视觉识别系统等四个方面介绍了《企业文化宣传手册》的基本构架,重点就公司使命、公司愿景、企业精神、企业价值观等理念进行了初步诠释。随后,安全文化工作组、质量文化工作组、廉洁文化工作组、经营文化工作组、法制文化工作组、人才文化工作组、行为文化工作组、管理文化和视觉形象工作等专项工作组分别汇报了各组的工作进展情况及下一步的工作计划。

许一君在总结讲话时要求,一要提高站位,打破思维局限性,将公司的企业文化与“3310”战略目标相结合,形成与公司发展历程和长远目标相匹配的企业文化;二是专项文化要与核心文化保持高度一致,在核心文化的框架下形成互为补充、有机统一的整体;三是各专项工作组要加快工作进度,认真对照时间节点快速推进各项工作,由企业文化建设委员会办公室集中各组成果,并统一征求公司领导和基层意见;四是抓紧于5月20日前形成《公司企业文化宣传手册(征求意见稿)》,及时召开企业文化建设启动会,持续推进公司企业文化的总结提炼,丰富内涵,以共同的价值观凝聚员工。